رضایت شغلی، عوامل و پیامدهای آن از موضوعات مورد توجه مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی اجتماعی و حتی جامعه‌شناسی سازمان‌هاست. در تعریفی رضایت شغلی به مجموعه‌ای از نگرش‌های متعدد فرد به ابعاد مختلف شغل خود اطلاق می شود.
احتمالا قسمت عمده‌ای از زندگی روزانه شما صرف یک کار می‌شود. فرق میان اشتغال به شغلی که شما دنبالش بوده‌اید و شغلی که صرفا به خاطر اجبار به آن مشغولید، می‌تواند همان اختلاف میان زندگی رضایت‌بخش و کامروا یا زندگی شاق و نامطلوب باشد. موضوع کار دلخواه در برابر کار اجباری در بسیاری از حوزه‌های زندگی شما اهمیت دارد، اما بندرت با اهمیت‌تر از زمینه اشتغال است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی، بهداشت روانی و امید زندگی طولانی‌تر ارتباط دارد. ویلنت، دریافت که کارکرد شغلی خوب با کارکرد سالم در بسیاری از زمینه‌های زندگی ارتباط دارد.1
